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Pourquoi recruter un apprenti ?

Donner sa chance à un apprenti, c’est donner 3 chances à votre entreprise

Transmettre votre savoir-faire à de jeunes talents

En apprentissage, l’apprenant se familiarise avec la culture de votre entreprise, à ses techniques, technologies et savoir-faire. Il y apportera ses connaissances, un regard neuf et de nouvelles idées.

Accélérer vos projets et développer votre avenir

Si vous devez recruter, vous aurez près de vous, un collaborateur rapidement opérationnel et formé à vos méthodes. Un jeune que vous connaitrez bien après avoir collaboré avec lui pendant une longue période.

Bénéficiez d'avantages financiers

Des dispositifs d'aides employeurs dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation : exonération de charges, aide unique à l'embauche d'un apprenti...

Vous souhaitez embaucher un apprenti ?

Si vous recherchez un apprenti pour votre entreprise, veuillez nous soumettre une demande via le formulaire.

Si vous avez déjà trouvé l’apprenti qui correspond à vos critères et que vous souhaitez l’embaucher, veuillez télécharger la promesse d’embauche !

Si vous recrutez un salarié en alternance et souhaitez bénéficier des aides de l’État ?

Ce guide pratique vous permet de vous repérer parmi les différentes aides existantes et vous apporte des conseils pour en faciliter l’obtention.

Processus de recrutement d'un(e) apprenti(e) au CFA trajectoire

Vous souhaitez recruter un(e) apprenti(e) ? Voici les Étapes : 

ÉTAPE 1
Évaluation de vos besoins
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Déposer votre offre sur contacts@cfatrajectoire.fr ou remplissez le formulaire de demande d'apprentis.
ÉTAPE 1
ÉTAPE 2
Sélection de vos candidats
Rencontrez les candidats ;
Remplissez la promesse d'embauche du candidat choisi.
ÉTAPE 2
ÉTAPES 3
Mise en place du contrat
Signez le CERFA et la convention rédigés par le CFA Trajectoire ;
Envoyez à votre OPCO sous 5 jours.
ÉTAPES 3
ÉTAPES 4
Aides et Suivis
Recevez une aide financière de
6 000€ la première année du contrat
Planifiez 3 visites par an (la première doit avoir lieu dans les 2 mois après l'embauche)
ÉTAPES 4
 

Les aides pour les entreprises

Prolongation jusqu’au 31 Décembre 2027 de l’aide financière de 6 000 € pour les entreprises pour l’embauche d’un apprenti du CAP au Master.

Cette prime est octroyée uniquement pour la première année du contrat. Son versement est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire, et suite à l’enregistrement du contrat sur la plateforme de votre OPCO. Elle sera versée sans condition dans les entreprises de moins de 250 salariés. En revanche, pour les plus grandes entreprises, elles doivent respecter l’une des deux conditions suivantes :

  • Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
  • Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre 2024, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2023.
 

 

Aide à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap

Cette aide vous est accordée lors de la signature d’un contrat d’apprentissage avec une personne handicapée, pour une durée de 6 mois au minimum, et avec au moins 24 heures de travail hebdomadaire. Le montant maximum de l’aide est de 4 000 €.

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Vous souhaitez devenir maître d'apprentissage ?

Vous avez recruté un jeune en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation ?

Le CFA Trajectoire propose aux maîtres d’apprentissage et tuteurs une formation concrète pour une transmission de savoirs efficace et un accompagnement réussi.

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Vous souhaitez devenir secouriste au travail !

N’attendez plus et rejoignez la formation SST. Vous serez peut-être celui ou celle qui sauvera une vie…

Le CFA Trajectoire propose une formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) encadrée par un formateur titulaire du Certificat SST niveau 2. Pendant cette formation de 14 heures, vous apprendrez à :

  • Protéger de manière adaptée
  • Examiner la victime
  • Secourir la victime de manière appropriée

N’hésitez pas à prendre part à cette formation cruciale qui peut faire la différence dans des situations d’urgence. Rejoignez-nous pour acquérir les compétences nécessaires pour assurer la sécurité au travail.

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Droit du Travail pour les apprentis 

Les entreprises ont des responsabilités cruciales envers leurs apprentis, encadrées par des lois du travail strictes. Ces règlements garantissent une formation adéquate, limitent les heures de travail, et exigent une rémunération équitable. Ainsi, le droit du travail assure un équilibre entre les besoins des entreprises et le bien-être des apprentis, favorisant un environnement de travail respectueux et propice à la croissance professionnelle.

Soutenir le développement de l’apprentissage

Le versement en nature, qu’est-ce que c’est ? 

Le versement en nature est l’une des deux modalités de versement du solde de la taxe d’apprentissage. Vous avez la possibilité de le verser à notre CFA, sous la forme d’équipement ou de matériel conformes aux besoins des formations dispensées.

Engagé pour l’environnement : compensation de l’impact carbone de notre site internet En savoir +