Cette prime est octroyée uniquement pour la première année du contrat.
Son versement est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire, et suite à l'enregistrement du contrat sur la plateforme de votre
OPCO.
Elle sera versée sans condition dans les entreprises de moins de 250 salariés.
En revanche, pour les plus grandes entreprises, elles doivent respecter l'une des deux conditions suivantes :
- Atteindre au
moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de
professionnalisation...) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif
salarié total annuel de l’entreprise.
- Atteindre au
moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression
de 10 % d'alternants au 31 décembre 2024, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de
ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2023.